劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初1449号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告提供王某的书面证言，证明王某陈述与原告同为被告员工，然微信截屏中王某与被告法定代表人关于“垫付工资”的对话与此相矛盾；原告提供的教练员提成表并无被告信息；原告提供的车辆照片、学员献锦旗照片、微信截图等多显示“517驾校”字样，且被告对此真实性并不认可，原告亦无被告向其发放劳动报酬等方面的证据。 被告提供承包协议证实其将车辆租赁给第三人罗霖，罗霖对此表示认可，承认原告由其聘用，并提供了向原告的转账记录佐证，可以相互印证，而在此之前，原告陈述其报酬并非第三人发放，前后矛盾。 据此，本院对原告主张其与被告建立事实劳动关系的主张，难予采信，原告要求被告支付未签订劳动合同期间二倍工资差额、高温季节津贴、工资及提成、医疗费、解除劳动关系经济补偿金等，均缺乏依据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告周芸的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取为5元，由原告周芸负担。 如不服

周芸与上海金港驾驶培训有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初1449号原告：周芸，女，1972年11月17日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：刘岳，上海正贯长虹律师事务所律师。 被告：上海金港驾驶培训有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：孙正军，经理。 第三人：罗霖，男，1975年12月1日出生，汉族，住上海市杨浦区渭南路XXX弄XXX号XXX室。 原告周芸与被告上海金港驾……