劳动争议 （2019）皖01民终9225号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。关于李多多是否符合录用条件。中南公司未举证证明李多多符合依据“试用期员工所在部门或小组(部门或小组满足3人以上)经民主，公开评议，有2/3以上其他员工认为试用员工团队协作、配合能力差，视为不符合录用条件”之规定的情形。故中南公司以《录用条件确认书》中本条约定来认定李多多存在不符合录用条件的情形，该院不予支持。关于李多多是否存在不符合《录用条件确认书》第6条“具有较强的岗位工作能力:员工一试用期间考评未达到60分的，属于不符合录用条件”之规定的行为。中南公司提交了“合肥拓展工作群”、《第一次考核第二及第三批考核结果》、《2018年9月1-2日考核工作汇报》以及公司与李多多绩效面谈实况来证明李多多存在试用期考核多次未通过且考评成绩未过60分，即从而证实李多多构成本条不符合录用条件的情形。该院认为李多多确实存在多次考核不通过的事实，同时按照双方《劳动合同书》第十五条第15.3项中约定“甲方可通过办公平台颁市新的规章制度和重大事项决定,乙方须严格执行甲方新颁布的规章制度和重大事项决定”之规定，可以认定李多多对公司通过网上办公平台公示公司规章制度的方式

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。关于李多多是否符合录用条件。中南公司未举证证明李多多符合依据“试用期员工所在部门或小组(部门或小组满足3人以上)经民主，公开评议，有2/3以上其他员工认为试用员工团队协作、配合能力差，视为不符合录用条件”之规定的情形。故中南公司以《录用条件确认书》中本条约定来认定李多多存在不符合录用条件的情形，该院不予支持。关于李多多是否存在不符合《录用条件确认书》第6条“具有较强的岗位工作能力:员工一试用期间考评未达到60分的，属于不符合录用条件”之规定的行为。中南公司提交了“合肥拓展工作群”、《第一次考核第二及第三批考核结果》、《2018年9月1-2日考核工作汇

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖01民终9225号上诉人（原审原告）：李多多，男，1987年3月6日出生，汉族，住安徽省合肥经济技术开发开区。被上诉人（原审被告）：合肥中南高科产业园运营管理有限公司，住所地安徽省合肥市百利中心北塔**。法定代表人：李志刚，公司总经理。委托诉讼代理人：董婉如，女，该公司员工。委托诉讼代理人：幸惠娟，女，该公司员工。上诉人李多多因与被上诉人合肥……