劳动争议 （2016）川10民终1085号

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确认劳动关系应具备以下几个条件：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案而言，首先被告海宇公司与内江市大仓房地产开发有限公司签订《建设工程施工合同》后，就所承建的朝阳镇“世纪朝阳”二期工程的土建工程，装饰工程等劳务分包给内江市市中区凤鸣建筑工程公司，即“世纪朝阳”二期工程的实际施工主体是内江市市中区凤鸣建筑工程公司。其次，原告主张的是自2014年开始经人介绍到“世纪朝阳”二期工程项目从事水电安装工作，但未提供有效证据证明。退一步讲，即使原告举证证明了上述事实，用人单位也应为内江市市中区凤鸣建筑工程公司，而非本案被告。第三，原告于2015年6月16日14时左右受伤是事实，但根据原告向内江市市中区劳动争议仲裁委员会递交的《劳动关系确认仲裁申请书》中原告陈述其系在修建世纪朝阳幼儿园时

参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，确认劳动关系应具备以下几个条件：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。就本案而言，首先被告海宇公司与内江市大仓房地产开发有限公司签订《建设工程施工合同》后，就所承建的朝阳镇“世纪朝阳”二期工程的土建工程，装饰工程等劳务分包给内江市市中区凤鸣建筑工程公司，即“世纪朝阳”二期工程的实际施工主体

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终1085号上诉人（原审原告）：王关华，男，1963年8月4日出生，住四川省内江市东兴区。法定代理人：王其召（王关华之子），男，1988年1月30日出生，住四川省内江市东兴区。委托代理人：杨利娟，四川融众律师事务所律师。执业证号：15110200311986960。被上诉人（原审被告）：四川海宇建筑工程有限公司，住所地内江市市中区棬子路……