劳动争议 （2016）琼01民终717号

一、关于确认刘海军与滨海大酒店自2000年1月至2006年12月31日期间存在劳动关系，确认刘海军与海钢博亚公司自2007年1月1日至2014年2月28日存在劳动关系的问题。刘海军与滨海大酒店虽然没有签订劳动合同，但是刘海军于2001年12月31日被滨海大酒店评为2001年度的优秀员工，且滨海大酒店经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩、举证和质证的权利，原审法院可推定刘海军于2001年已入职滨海大酒店工作。刘海军主张与滨海大酒店劳动关系存续期间为2000年1月至2006年12月31日，刘海军于2005年1月1日荣获海口滨海大酒店管理有限公司2004年度“优秀员工”称号，而滨海大酒店与海口滨海大酒店管理有限公司分别系两个独立的法律主体，故原审法院仅对刘海军与滨海大酒店自2001年1月至2003年12月31日期间存在劳动关系予以确认。刘海军主张与海钢博亚公司自2007年1月1日至2014年2月28日存在劳动关系，刘海军与海钢博亚公司均对自2011年1月1日至2014年2月28日存在劳动关系无异议。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳

一、关于确认刘海军与滨海大酒店自2000年1月至2006年12月31日期间存在劳动关系，确认刘海军与海钢博亚公司自2007年1月1日至2014年2月28日存在劳动关系的问题。刘海军与滨海大酒店虽然没有签订劳动合同，但是刘海军于2001年12月31日被滨海大酒店评为2001年度的优秀员工，且滨海大酒店经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其放弃答辩、举证和质证的权利，原审法院可推定刘海军于2001年已入职滨海大酒店工作。刘海军主张与滨海大酒店劳动关系存续期间为2000年1月至2006年12月31日，刘海军于2005年1月1日荣获海口滨海大酒店管理有限公司2004年度“优秀员工”称号，而滨海大

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终717号上诉人（原审原告）：刘海军。委托代理人：邢佰峰，海南外经律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海南海钢博亚公司会展管理有限公司。法定代表人陈爱华，总经理。委托代理人丁金亮，海南大弘律师事物所律师。被上诉人（原审被告）：海南矿业联合有限公司海南滨海大酒店。负责人侯玲明，总经理。上诉人刘海军因与被上诉人海南海钢博亚公司会展管理有限……