劳动争议 （2014）长中民四终字第01854号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。某某公司因企业运营遇到重大困难，未在规定期限内向劳动者支付工资，应当承担相应法律责任。故对某某公司请求支付梁某工资2927.07元的诉讼请求，法院予以支持。2013年7月10日，梁某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，至申请仲裁之日止，某某公司拖欠梁某2013年5月至7月工资。某某公司未及时足额支付劳动报酬，梁某解除劳动合同，某某公司依法应当向梁某支付经济补偿。故对某某公司不支付梁某经济补偿1500元的诉讼请求，法院不予支持。因梁某在某某公司工作时间为八个月，某某公司应当向梁某支付1个月工资的经济补偿金1500元。某某公司收取梁某1000元押金不符合法律规定，应当予以退还。梁某仲裁时要求某某公司赔偿社会保险费1500元没有事实根据和法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定，判决：一、某某公司向梁某支付工资2927.07元；二、某某公司向梁某支付经济补偿150

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。某某公司因企业运营遇到重大困难，未在规定期限内向劳动者支付工资，应当承担相应法律责任。故对某某公司请求支付梁某工资2927.07元的诉讼请求，法院予以支持。2013年7月10日，梁某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，至申请仲裁之日止，某某公司拖欠梁某2013年5月至7月工资。某某公司未及时足额支付劳动报酬，梁某解除劳动合同，某某公司依法应当向梁某支付经济补偿。故对某某公司不支付梁某经济补偿1500元的诉讼请求，法院不予支持。因梁某在某某公司工作时间为八个月，某某公司应当向梁某支付1个月工资的经济补偿金1500元。某

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第01854号上诉人（原审原告）：湖南某某网络科技有限公司，住所地长沙市。法定代表人：姜某某，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：梁某，女，19xx年4月1日出生，汉族，住湖南省望城县。上诉人湖南某某网络科技有限公司（以下简称某某公司）因与被上诉人梁某劳动争议纠纷一案，某某公司不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院作出的（2013）芙民初字……