劳动争议 （2014）三中民终字第12170号

本案中，双方当事人均认可黄涛存在加班的事实，统一公司以本市最低工资标准作为计算黄涛加班工资的基数，并按此标准支付了加班工资。本案的争议焦点在于，统一公司计算黄涛加班工资的基数，是否违反了《北京市工资支付规定》，该加班工资计算基数是否有效。首先，《北京市工资支付规定》第四十条规定，计算加班工资的基数，应当按照下列原则确定：（一）劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数标准计算；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资计算基数不得低于本市最低工资标准。本案中，黄涛与统一公司订立的《劳动合同》约定：黄涛工作岗位为操作工，执行综合计算工时制；月工资为不低于北京市最低工资标准；双方对工资的其他约定按照统一公司《管理规章》执行。统一公司《员工手册》规定，加班费计算公式为基数＊加班时数＊加班倍数；基数按各地相关规定确定，以不低于当地最低标准为准。员工薪资包括底薪、国家补贴、绩效奖金、津贴和加班费。结合《劳动合同》、《员工手册》，应当认定统一公司与黄涛对加班工资计算基数作出了约定，双方约定以本市最低工资标准

本案中，双方当事人均认可黄涛存在加班的事实，统一公司以本市最低工资标准作为计算黄涛加班工资的基数，并按此标准支付了加班工资。本案的争议焦点在于，统一公司计算黄涛加班工资的基数，是否违反了《北京市工资支付规定》，该加班工资计算基数是否有效。首先，《北京市工资支付规定》第四十条规定，计算加班工资的基数，应当按照下列原则确定：（一）劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数标准计算；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。加班工资计算基数不得低于本市最低工资标准。本案中，黄涛与统一公司订立的《劳动合同》约定：黄涛工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第12170号上诉人（原审原告）黄涛，男，1985年3月10日出生。委托代理人孙府，北京市浩东律师事务所律师。委托代理人姜伟东，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京统一饮品有限公司，住所地北京市怀柔区怀柔镇大中富乐村工业小区C栋。法定代表人罗智先，董事长。委托代理人武坚，北京市中伦文德律师事务所律师。委托代理人郭姝婧，北京……