劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第01669号

罗永忠与龙欣公司于2009年8月签订的为期三年的劳动合同以及续签的二年期劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。关于罗永忠主张的要求支付未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，因双方已经签订了劳动合同，故其该项诉请无事实依据，不予支持。双方履行劳动合同过程中，罗永忠离开工作岗位，双方劳动合同关系事实已经解除，龙欣公司并无解除劳动合同的意思表示，应属罗永忠单方解除劳动合同。关于罗永忠主张的要求支付解除劳动合同经济补偿请求，因罗永忠属于单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中应支付经济补偿金的条件，即龙欣公司不存在未及时支付劳动报酬等情形，龙欣公司虽未为罗永忠缴纳社会保险，但非单位主观原因，而是罗永忠主动要求自行缴纳社会保险，且出具书面承诺，因未缴纳社会保险引起的法律后果与龙欣公司无关，其据此主张支付解除劳动合同的经济补偿金，有违诚实信用原则，故对其该项诉请不予支持。关于罗永忠主张的加班费，原审认为，罗永忠应该就存在加班的基本事实进行举证，但罗永忠并无证据证实存在加班的事实。龙欣公司虽然规定实行工作24小时，休息24小时的工作制度，但前

罗永忠与龙欣公司于2009年8月签订的为期三年的劳动合同以及续签的二年期劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，应受法律保护。关于罗永忠主张的要求支付未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求，因双方已经签订了劳动合同，故其该项诉请无事实依据，不予支持。双方履行劳动合同过程中，罗永忠离开工作岗位，双方劳动合同关系事实已经解除，龙欣公司并无解除劳动合同的意思表示，应属罗永忠单方解除劳动合同。关于罗永忠主张的要求支付解除劳动合同经济补偿请求，因罗永忠属于单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中应支付经济补偿金的条件，即龙欣公司不存在未及时支付劳动报酬等情形，龙欣

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01669号上诉人（原审原告及被告）：罗永忠。委托代理人：张青宇，湖北首义律师事务所律师。上诉人（原审被告及原告）：湖北龙欣建材有限公司。住所地：武汉市汉阳区永丰街仙山村特*号。法定代表人：韩昌铁，该公司董事长。委托代理人：李红军，湖北维力律师事务所律师。委托代理人：韩探君，湖北维力律师事务所律师。上诉人湖北龙欣建材有限公司（……