劳动争议 （2021）鲁09民终1933号

根据原告肖光记主张及社会保险缴费明细，认定原告自2011年4月到被告金能公司处工作，双方建立劳动关系。双方劳务派遣合同2020年4月30日合同期限到期后，被告金能公司仍继续为原告肖光记缴纳工伤保险，双方之间劳动关系应视为继续延续。2020年10月，被告金能公司通知肖光记将其辞退，双方劳动关系解除。关于2020年2月份工资及之后的生活费。原告肖光记在被告金能公司处工作至2020年1月，其后因春节放假并在节后被告金能公司未再安排申请人上班。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的7O％支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”的规定，原告肖光记应当视为2020年2月份提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资，结合原告肖光记

根据原告肖光记主张及社会保险缴费明细，认定原告自2011年4月到被告金能公司处工作，双方建立劳动关系。双方劳务派遣合同2020年4月30日合同期限到期后，被告金能公司仍继续为原告肖光记缴纳工伤保险，双方之间劳动关系应视为继续延续。2020年10月，被告金能公司通知肖光记将其辞退，双方劳动关系解除。关于2020年2月份工资及之后的生活费。原告肖光记在被告金能公司处工作至2020年1月，其后因春节放假并在节后被告金能公司未再安排申请人上班。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条：“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终1933号 上诉人（原审被告、原审原告）：山东金能机械有限公司，住所地新泰市果都煤矿院内。 法定代表人：刘淑华，董事长。 委托诉讼代理人：郑斌，山东平畴律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、原审被告）：肖光记，男，1963年9月3日出生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：肖峰艳，女，1989年3月21日出生，汉族，住新泰市。 上诉……