劳动争议 （2017）闽01民终4248号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，唐天好未提供证据证明加班事实的存在，也没有提供证据证明融成公司掌握相关的证据，应当承担举证不利的后果，故唐天好申请融成公司支付休息日与国家法定节假日加班工资的诉请，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，唐天好未提供证据证明加班事实的存在，也没有提供证据证明融成公司掌握相关的证据，应当承担举证不利的后果，故唐天好申请融成公司支付休息日与国家法定节假日加班工资的诉请，一审法院不予支持。《职工带薪年休假条例》》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终4248号上诉人（原审原告）：唐天好，男，1964年8月10日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。被上诉人（原审被告）：福州融成物业管理有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区东大路82号八方大厦709室。法定代表人：郑栩，执行董事。委托诉讼代理人：董必衍、陈雅英，公司职员。上诉人唐天好因与被上诉人福州融成物业管理有限公司(以下简称融成公司……