劳动争议 （2015）二中民终字第12907号

王岩主张与雪花啤酒北分公司自2006年4月12日起建立劳动关系，且雪花啤酒北分公司确实从2006年4月开始为王岩缴纳社会保险费，故本院对王岩的主张予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王岩与雪花啤酒北分公司签订的劳动合同约定执行不定时工作制，雪花啤酒北分公司提交了执行不定时工作制的相关手续，故本院认定王岩为不定时工作制。王岩主张存在休息日加班及延时加班，缺乏法律依据，且提交的证据不足以证明其主张，故本院对其要求雪花啤酒北分公司支付加班费及25%经济补偿金的上诉请求，不予支持。雪花啤酒北分公司于2012年4月19日免去王岩副经理职务，降职为业务代表，王岩主张于2012年7月知悉，同时自该月起其交通补贴降至250元，亦符合《华润雪花啤酒北京销售分公司交通费用管理规定》，王岩在知悉岗位及薪酬发生变化后并未提出异议，实际履行已超过一个月，故此变更应为有效。王岩要求雪花啤酒北分公司支付2012年7月至20

王岩主张与雪花啤酒北分公司自2006年4月12日起建立劳动关系，且雪花啤酒北分公司确实从2006年4月开始为王岩缴纳社会保险费，故本院对王岩的主张予以采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。王岩与雪花啤酒北分公司签订的劳动合同约定执行不定时工作制，雪花啤酒北分公司提交了执行不定时工作制的相关手续，故本院认定王岩为不定时工作制。王岩主张存在休息日加班及延时加班，缺乏法律依据，且提交的证据不足以证明其主张，故本院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第12907号上诉人（原审互为原、被告）王岩，男，1964年10月11日出生。委托代理人朱军容，北京天驰洪范律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）华润雪花啤酒（中国）有限公司，住所地北京市东城区建国门北大街8号华润大厦306室。法定代表人王群，董事长。委托代理人姜岩，男，1983年7月20日出生。被上诉人（原审互为原、被告）华润雪……