劳动争议 （2013）一中民一终字第983号

双方争议的焦点为，双方是劳动合同关系还是劳务关系。原告认为双方为劳动合同关系，但未能提供证据予以证实。根据原告提供的入职登记表显示，其在入职被告之日已经超过国家劳动保障部门规定的法定退休年龄50周岁，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，符合应当终止劳动合同的条件。在此情况下，与被告的签订合同应当按照劳务关系处理。故此原告要求被告恢复口头辞退决定，恢复劳动关系的请求不予支持。对于原告要求被告支付无故辞退期间的工资6000元及25%的经济补偿金一节，因原告主张的6000元工资为2012年12月及2013年1月，由于双方此前已经解除了劳务关系，该期间原告并未在被告处提供劳务，原告该项请求不予支持。对于原告要求被告支付无故不签订劳动合同期间的双倍工资180000元一节，因双方为劳务关系，不适用劳动合同法的规定，该项请求原审法院不予支持。对于原告要求被告支付加班加点工资、工休假日工资、法定节假日工资及25%的经济补偿共计10万元一节未提供证据，原审法院不予认定。原审法院判决：驳回原告的诉讼请求。本案诉讼受理费10元，减半收取5元，原告负担。上诉人杨淑青不服原审判决，向本院提出

双方争议的焦点为，双方是劳动合同关系还是劳务关系。原告认为双方为劳动合同关系，但未能提供证据予以证实。根据原告提供的入职登记表显示，其在入职被告之日已经超过国家劳动保障部门规定的法定退休年龄50周岁，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，符合应当终止劳动合同的条件。在此情况下，与被告的签订合同应当按照劳务关系处理。故此原告要求被告恢复口头辞退决定，恢复劳动关系的请求不予支持。对于原告要求被告支付无故辞退期间的工资6000元及25%的经济补偿金一节，因原告主张的6000元工资为2012年12月及2013年1月，由于双方此前已经解除了劳务关系，该期间原告并未在被告处提供劳务，原告

天津市第一中级人法院民 事 判 决 书（2013）一中民一终字第983号上诉人（原审原告）杨淑青，女，1958年出生，汉族，住天津市河西区。委托代理人梁满意，天津市志超法律中心法律工作者。被上诉人（原审被告）天津玉合泰清洁服务有限公司，住所地天津市和平区。法定代表人廖勇，该公司经理。上诉人杨淑青因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2013）和民一初字第140号民事判决，向本院提起上诉。本……