劳动争议 （2014）绵民终字第1214号

根据当事人诉辩理由，本案争议焦点有三个：（一）双方是否存在劳动关系。（二）汪国才的诉请是否超过仲裁时效。（三）汪国才的诉请是否属于重复受理。（四）四川富临公司是否应当按最低工资标准向汪国才补发劳动关系存续期间的工资。（一）双方是否存在劳动关系。双方当事人对2009年9月16日绵阳市涪城区人民法院作出汪国才与四川富临公司之间存在劳动关系的（2009）涪民初字第2344号《民事判决书》生效后，汪国才未向四川富临公司主张相关劳动权利，四川富临公司也未通知汪国才到公司上班的事实均予以认可，本院予以确认。之后，汪国才于2010年1月与四川绵阳富临物业管理有限公司建立了劳动关系。对此，四川富临公司提出自汪国才与其他用人单位建立劳动关系之日起，其与汪国才之间的劳动关系解除的主张。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的之规定，只有因劳动者与其他用人单位建立劳动关系的行为致其对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

根据当事人诉辩理由，本案争议焦点有三个：（一）双方是否存在劳动关系。（二）汪国才的诉请是否超过仲裁时效。（三）汪国才的诉请是否属于重复受理。（四）四川富临公司是否应当按最低工资标准向汪国才补发劳动关系存续期间的工资。（一）双方是否存在劳动关系。双方当事人对2009年9月16日绵阳市涪城区人民法院作出汪国才与四川富临公司之间存在劳动关系的（2009）涪民初字第2344号《民事判决书》生效后，汪国才未向四川富临公司主张相关劳动权利，四川富临公司也未通知汪国才到公司上班的事实均予以认可，本院予以确认。之后，汪国才于2010年1月与四川绵阳富临物业管理有限公司建立了劳动关系。对此，四川富临公司提出自汪

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绵民终字第1214号上诉人（原审原告）：汪国才，男，汉族，住绵阳市涪城区。上诉人（原审被告）：四川富临实业集团有限公司，住所地：绵阳市涪城区。法定代表人：安治富，该公司董事长。委托代理人：贾小玉，该公司员工。上诉人汪国才、四川富临实业集团有限公司（简称四川富临公司）因劳动争议纠纷一案，均不服绵阳市涪城区人民法院（2012）涪民初字第2323号民……