劳动争议 （2015）临民三终字第50号

刘贞友系诚丰公司职工，双方签订了书面劳动合同，该劳动合同对双方当事人均具有约束力。诚丰公司作为用人单位应按劳动合同的约定按时为刘贞友发放工资及依法缴纳社会保险费。根据双方劳动合同约定，诚丰公司应于每月10日以现金或银行转账形式支付刘贞友上月工资。诚丰公司迟延支付刘贞友2014年1月份工资至2014年2月19日发放及未依法为刘贞友缴纳全部社会保险费用，仅缴纳了养老保险和工伤保险违反了劳动合同的约定。刘贞友以此为由离开诚丰公司，与诚丰公司解除劳动合同，并请求诚丰公司支付解除劳动合同的经济补偿，符合劳动合同法第三十八条的规定，本院予以支持。刘贞友因诚丰公司未按时发放工资及未依法缴纳社会保险费而与诚丰公司解除劳动合同，不属于劳动合同法第三十七条规定的应提前30日书面通知单位才可解除劳动合同的情形，故上诉人诚丰公司上诉称刘贞友未提前30日通知单位，系自动离职和违法解除劳动合同，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案

刘贞友系诚丰公司职工，双方签订了书面劳动合同，该劳动合同对双方当事人均具有约束力。诚丰公司作为用人单位应按劳动合同的约定按时为刘贞友发放工资及依法缴纳社会保险费。根据双方劳动合同约定，诚丰公司应于每月10日以现金或银行转账形式支付刘贞友上月工资。诚丰公司迟延支付刘贞友2014年1月份工资至2014年2月19日发放及未依法为刘贞友缴纳全部社会保险费用，仅缴纳了养老保险和工伤保险违反了劳动合同的约定。刘贞友以此为由离开诚丰公司，与诚丰公司解除劳动合同，并请求诚丰公司支付解除劳动合同的经济补偿，符合劳动合同法第三十八条的规定，本院予以支持。刘贞友因诚丰公司未按时发放工资及未依法缴纳社会保险费而与诚丰

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第50号上诉人（原审原告）：山东诚丰新材料有限公司。住所地：临沂市兰山区半程镇西石沟村北。法定代表人：许朝宁，经理。委托代理人：陈如存，山东正之源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘贞友。委托代理人：杨红莉，山东文斌律师事务所律师。上诉人山东诚丰新材料有限公司（下称诚丰公司）因劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2014）临兰……