劳动争议 （2017）粤01民终18085号

本案二审的争议焦点是翰域公司应否支付易飞义解除劳动关系的赔偿金。根据翰域公司作出的《解除/终止劳动合同通知书》，翰域公司解除易飞义劳动关系的依据为易飞义违反公司《员工手册》，在2016年9月22日至24日、26日至28日存在旷工行为。对此，本院分析认定如下：关于2016年9月22日旷工的问题。二审庭审中，根据双方当事人的陈述，2016年9月22日易飞义曾带劳动监察部门的人到翰域公司进行协商，但无法协商成功，故在双方存在争议且劳动监察部门已经介入的情况下，翰域公司认定易飞义当天的协商行为属于旷工，于理不合。关于2016年9月23日旷工问题，易飞义主张2016年9月23日系到医院治疗工伤复发，并提供了番禺区中医院门诊病历及疾病证明书予以证明。另外，2016年9月24日是星期六，虽然翰域公司主张易飞义星期六需要上班，但是根据翰域公司的考勤记录，易飞义并非每个星期六都要上班，且易飞义亦不确认固定每个星期六都需要上班，故翰域公司主张易飞义2016年9月24日存在旷工行为，依据不充分，本院不予采纳。对于2016年9月26日至28日旷工的问题，根据二审翰域公司的陈述，翰域公司确认2016年9月26日

本案二审的争议焦点是翰域公司应否支付易飞义解除劳动关系的赔偿金。根据翰域公司作出的《解除/终止劳动合同通知书》，翰域公司解除易飞义劳动关系的依据为易飞义违反公司《员工手册》，在2016年9月22日至24日、26日至28日存在旷工行为。对此，本院分析认定如下：关于2016年9月22日旷工的问题。二审庭审中，根据双方当事人的陈述，2016年9月22日易飞义曾带劳动监察部门的人到翰域公司进行协商，但无法协商成功，故在双方存在争议且劳动监察部门已经介入的情况下，翰域公司认定易飞义当天的协商行为属于旷工，于理不合。关于2016年9月23日旷工问题，易飞义主张2016年9月23日系到医院治疗工伤复发，并提

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18085号上诉人(原审原告)：易飞义,男，1974年7月24日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。委托代理人：陈碧名，广东禹优律师事务所律师。被上诉人(原审被告):广州市翰域水族用品有限公司，住所地：广东省广州市南沙区榄核镇人民村人绿路39号C102-104。法定代表人：SZEWEILIAN。委托代理人：吴子亨，广东金本色律师事务所律……