劳动争议 （2021）京03民终6448号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沁伊尔公司作为用人单位对李冉的工资发放周期负有举证责任，但未举证证明，故对其关于工资不足保底工资部分于下个自然月支付的主张，一审法院不予采信。沁伊尔公司存在月工资不足保底工资60000元的情况，应依法补足，仲裁裁决的金额不高于法定标准，李冉亦同意，一审法院不持异议。沁伊尔公司虽主张李冉与其已就用2019年11月1日至2019年11月23日的工资抵扣医疗事故赔偿达成一致意见，但其提交的录音无法证明其该项主张，李冉亦不予认可，故一审法院不予采信。沁伊尔公司另主张2019年11月1日至2019年11月23日的工资已经向李冉进行了发放，但未举证证明，一审法院不予采信。经核算，仲裁裁决的2019年11月份工资金额不高于法定标准，李冉亦同意，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京沁伊尔医疗美容诊所有限公司于判决生效之日起七日内支付李冉二〇一九年十一月一日至二

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。沁伊尔公司作为用人单位对李冉的工资发放周期负有举证责任，但未举证证明，故对其关于工资不足保底工资部分于下个自然月支付的主张，一审法院不予采信。沁伊尔公司存在月工资不足保底工资60000元的情况，应依法补足，仲裁裁决的金额不高于法定标准，李冉亦同意，一审法院不持异议。沁伊尔公司虽主张李冉与其已就用2019年11月1日至2019年11月23日的工资抵扣医疗事故赔偿达成一致意见，但其提交的录音无法证明其该项主张，李冉亦不予认可，故一审法院不予采信。沁

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终6448号上诉人（原审原告）：北京沁伊尔医疗美容诊所有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路**建外**楼**SH-0840。法定代表人：赵云熹，总经理。委托诉讼代理人：雷潇，北京市大瀚律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦琴，女，北京沁伊尔医疗美容诊所有限公司员工。被上诉人（原审被告）：李冉，男，1985年9月17日出生，汉族，住南京市栖霞……