劳动争议 （2021）赣01民终678号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。熊海琴作为劳动者于2018年8月15日入职会都足道处，自此与作为用工单位的会都足道建立劳动关系。本次事故发生后，会都足道未要求熊海琴上班，熊海琴也未回到会都足道处上班，视为双方协商一致解除劳动关系，劳动关系结束之日应为熊海琴停工留薪期结束之日。关于熊海琴的月缴费工资标准。一审法院认为应依照国务院颁布的《工伤保险条例》第六十四条第二款予以认定。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，劳动者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；劳动者工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。熊海琴的月缴费工资标准应参照其每月实发工资状况进行确定，但双方均未就熊海琴实发工资状况进行举证，故一审法院认定熊海琴的月实发工资标准应为上一年度城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业工资标准，即每月3118.8元。统筹地区上一年度职工平均工资的60%为每月3154.8元（5258元×60%），熊海琴的月实发工资低于此标准，故熊海琴的月缴费工资标准应以统

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。熊海琴作为劳动者于2018年8月15日入职会都足道处，自此与作为用工单位的会都足道建立劳动关系。本次事故发生后，会都足道未要求熊海琴上班，熊海琴也未回到会都足道处上班，视为双方协商一致解除劳动关系，劳动关系结束之日应为熊海琴停工留薪期结束之日。关于熊海琴的月缴费工资标准。一审法院认为应依照国务院颁布的《工伤保险条例》第六十四条第二款予以认定。依照《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，劳动者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；劳动者工资低于统筹地区职工平均工资6

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终678号上诉人（原审原告）：南昌市青云谱区会都足道，地址：江西省南昌市青云谱区洪城路2号和顺食府酒店3-4楼，统一社会信用代码：92360104MA36KWN439。系个体工商户。经营者：程冬英，女，1973年10月1日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。委托诉讼代理人：邓露，江西阳中阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：管昭旭，江西阳中阳……