劳动争议 （2017）皖05民终660、661号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。程萍在2016年春节后至2016年6月未向星星乐幼儿园提交病假条，根据《马鞍山市星星乐幼儿园劳动保障规章制度》第五十四条规定：“员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效，不予改正的，予以开除。”根据该规定，“经查证属实，批评教育无效，不予改正的”系开除的前置条件，星星乐幼儿园未提供证据证实该幼儿园履行了上述前置措施。虽星星乐幼儿园称组织包括程萍在内的员工学习过上述规章制度，其提供的学习记录上无程萍的签字，且程萍对该学习记录不予认可。故星星乐幼儿园解除与程萍的劳动关系系违法解除。星星乐幼儿园应向程萍支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金数额为29700元（

用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。程萍在2016年春节后至2016年6月未向星星乐幼儿园提交病假条，根据《马鞍山市星星乐幼儿园劳动保障规章制度》第五十四条规定：“员工有下列情形之一，经查证属实，

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖05民终660、661号上诉人（原审被告、原告）：马鞍山市民办星星乐幼儿园，住所地安徽省马鞍山市雨山区钢城花园一村56号。法定代表人：王微微，该幼儿园执行董事。委托诉讼代理人：贾玲，安徽华冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：张书凯，安徽华冶律师事务所律师被上诉人（原审原告、被告）：程萍，女，1979年9月26日出生，汉族，住安徽省马鞍山市雨山……