劳动争议 （2017）赣11民终205号

原告于2014年3月初在被告江西天恒房地产开发有限公司担任工程部经理，双方未签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动合同关系。本案中，因原、被告未订立书面合同对劳动报酬进行约定，双方对口头约定的标准有争议，原告主张工资为13,000元/月，被告对自行开具的《个人薪金收入证明》的证明目的提出异议，并否定5,000元的部分，认为是原告为了办理信用卡才注明工资13,000元每月，但未提供相反的证据予以证实，结合原告提供的其他证据能够相互印证其主张，本院据此认定原告的工资标准为13,000元/月；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，本案当中双方不符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，而属于视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故原告周春亮依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定主张双方未

原告于2014年3月初在被告江西天恒房地产开发有限公司担任工程部经理，双方未签订书面劳动合同，但形成了事实的劳动合同关系。本案中，因原、被告未订立书面合同对劳动报酬进行约定，双方对口头约定的标准有争议，原告主张工资为13,000元/月，被告对自行开具的《个人薪金收入证明》的证明目的提出异议，并否定5,000元的部分，认为是原告为了办理信用卡才注明工资13,000元每月，但未提供相反的证据予以证实，结合原告提供的其他证据能够相互印证其主张，本院据此认定原告的工资标准为13,000元/月；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣11民终205号上诉人（原审被告）：江西天恒房地产开发有限公司，住所地江西省鄱阳县鄱阳镇“天恒鄱阳上城”1#楼“国际公馆”，统一社会信用代码913611286620473696。法定代表人:刘天平，该公司执行董事。委托代理人：游孝武，江西尚饶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周春亮，男，汉族，1977年9月26日出生，江西省信州区人，住江……