劳动争议 （2019）陕10民终652号

劳动者的合法权利受法律保护。本案原告于2014年8月入职被告公司，双方建立劳动合同关系。原告认为劳动合同到期自然终止，但原告对其该主张未能提交任何证据证实，经查明，2018年12月31日，原告在商洛市烟草公司物业外包的门卫岗位因烟草公司按照上级文件将该岗位交由城投公司接收而不再由原告单位负责，原告单位无法安排被告的工作岗位，双方之后在协商时发生争议，无法协商一致，原告遂让被告先离职，后未再支付被告工资也未安排被告工作，该情形符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，原告之后未再实际支付被告工资，被告申请仲裁认为劳动关系事实被解除，故原告应按劳动合同法规定第四十条第三款的规定，额外支付被告一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告公司理应支付原告经济补偿金，按被告的工作年限计算4.5个月结合被告之前一年的月平均工资1910元计算为8595元。按照劳动合同法实施条例第二十五条规定，本案双方劳动关系解除不符合违法解除的情形，且因被告

劳动者的合法权利受法律保护。本案原告于2014年8月入职被告公司，双方建立劳动合同关系。原告认为劳动合同到期自然终止，但原告对其该主张未能提交任何证据证实，经查明，2018年12月31日，原告在商洛市烟草公司物业外包的门卫岗位因烟草公司按照上级文件将该岗位交由城投公司接收而不再由原告单位负责，原告单位无法安排被告的工作岗位，双方之后在协商时发生争议，无法协商一致，原告遂让被告先离职，后未再支付被告工资也未安排被告工作，该情形符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，原告

陕西省商洛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕10民终652号 上诉人（原审原告）：商洛市金盾押运有限公司。住所地：商洛市商州区。 法定代表人：屈珊平，公司总经理。 委托诉讼代理人：郑静，公司员工。 委托诉讼代理人：刘锋，公司员工。 委托代理人姚永奇，陕西鹏鲲律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：韩永良，男，汉族，居民，住商洛市商州区。 上诉人商洛市金盾押运有限公司（以下简称金盾公……