劳动争议 （2019）鲁13民终8238号

信科公司系企业法人，法律并未赋予企业法人对本企业职工进行罚款的权力，信科公司作出的对牛磊罚款10554元的处罚无法律依据，对以罚款为名扣发的工资5734.14元，应支付给牛磊。《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…”。本案中，按照信科公司提供的考勤表统计，牛磊在2018年仅请事假3天，且信科公司未安排带薪年休假，因此，信科公司依法应向牛磊支付2018年度及2019年6月份前的应休未休年休假工资差额3000元。综上所述，信科公司无权对牛磊进行罚款，以罚款名义扣发的工资应支付给牛磊；未安排牛磊带薪休年假，应当向牛磊支付应休未休年休假工资差额。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条规定，判决：信科公司于判决生效后十日内向牛磊支付扣发的工资5734.14元、应休未休年休假工资差额3000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务

信科公司系企业法人，法律并未赋予企业法人对本企业职工进行罚款的权力，信科公司作出的对牛磊罚款10554元的处罚无法律依据，对以罚款为名扣发的工资5734.14元，应支付给牛磊。《职工带薪年休假条例》第四条规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：…（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的…”。本案中，按照信科公司提供的考勤表统计，牛磊在2018年仅请事假3天，且信科公司未安排带薪年休假，因此，信科公司依法应向牛磊支付2018年度及2019年6月份前的应休未休年休假工资差额3000元。综上所述，信科公司无权对牛磊进行罚款，以罚款名义扣发的工资应支付

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8238号 上诉人（原审原告）:山东信科环化有限责任公司，住所地山东省临沭县城西化工业区。 法定代表人：韩效冲，董事长。 委托诉讼代理人：郇恒高，山东嘉锐律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：牛磊，女，1976年11月10日出生，汉族，居民，住山东省临沭县。 委托诉讼代理人：黄殿钧，临沭岌山法律服务所法律工作者。 上诉人山东……