劳动争议 （2016）黔05民终3305号

关于焦点一、被上诉人因经营出现困难，于2016年2月16日下发兴伟兴发[2016]2号《关于年薪人员降薪增效工作的通知》及兴伟兴发[2016]6号《关于公司行政后勤人员降薪分流工作的通知》，将上诉人的月工资从原6000元调整为5000元，被上诉人系按调整后的工资数额向上诉人发放工资，上诉人称被上诉人克扣其工资1300元与查明的事实不符。且上诉人与被上诉人签订的劳动合同对工资的约定为“薪随岗定”，并未约定上诉人的月工资数额为6000元，被上诉人因企业经营困难将上诉人的月工资数额调整为5000元未违反双方合同约定，也未违反国家关于最低工标准的要求，上诉人要求被上诉人支付被克扣的工资1300元的上诉请求无事实及法律依据，应不予支持。 关于焦点二、上诉人与被上诉人双方向一审提交的工资册均载明被上诉人每月向上诉人发放的工资均包含了加班工资，加班工资数额为每月960元、1200元、1400元、1800元不等。另载明，上诉人上班前两月的月基本工资数额为2880元，后调整为3600元，2016年3月调整为3000元，均未低于国家规定的最低工资标准。证明被上诉人已按月支付了上诉人相应的加班工资，本院对上

关于焦点一、被上诉人因经营出现困难，于2016年2月16日下发兴伟兴发[2016]2号《关于年薪人员降薪增效工作的通知》及兴伟兴发[2016]6号《关于公司行政后勤人员降薪分流工作的通知》，将上诉人的月工资从原6000元调整为5000元，被上诉人系按调整后的工资数额向上诉人发放工资，上诉人称被上诉人克扣其工资1300元与查明的事实不符。且上诉人与被上诉人签订的劳动合同对工资的约定为“薪随岗定”，并未约定上诉人的月工资数额为6000元，被上诉人因企业经营困难将上诉人的月工资数额调整为5000元未违反双方合同约定，也未违反国家关于最低工标准的要求，上诉人要求被上诉人支付被克扣的工资1300元的上诉

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）黔05民终3305号 上诉人（原审原告）侯伟，男，1985年7月7日出生，土家族，居民，住贵州省贵阳市南明区。 被上诉人（原审被告）贵州兴伟兴能源投资有限公司，住所地：织金县三甲街道山水汽车城，组织机构代码：58066491-0。 法定代表人张锡明，该公司总经理。 上诉人侯伟因与被上诉人贵州兴伟兴能源投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省……