劳动争议 （2019）晋07民终3250号

劳动者在用人单位付出劳动，获取报酬是理所应当的。劳动者在用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。晋中市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2019]第32-1号裁决书对劳动者加班的事实予以了认定，但认定的加班的天数比一审法院查明的实际加班天数要少，应当支付的劳动者加班工资报酬也少。针对该问题，劳动者未对该裁决书质疑也未提起诉讼，一审法院视为劳动者对裁决结果予以认可，少计算的工资报酬系劳动者自愿放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项之规定，判决如下：北京长久物流股份有限公司于判决生效之日起10日内一起性支付任涛从2018年1月1日起至2019年1月31日的加班工资20499.96元。二审期间，当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和休息休假都有着明确的规定，工人工资的发放也应按照按劳分配的原则。因此，劳动者在休息休假日工作的，用人单位应按照《中华人民共和国劳

劳动者在用人单位付出劳动，获取报酬是理所应当的。劳动者在用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。晋中市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[2019]第32-1号裁决书对劳动者加班的事实予以了认定，但认定的加班的天数比一审法院查明的实际加班天数要少，应当支付的劳动者加班工资报酬也少。针对该问题，劳动者未对该裁决书质疑也未提起诉讼，一审法院视为劳动者对裁决结果予以认可，少计算的工资报酬系劳动者自愿放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项之规定，判决

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）晋07民终3250号上诉人（原审原告）：北京长久物流股份有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路3号。法定代表人：薄世久，系该公司董事长。委托诉讼代理人：田思杰。委托诉讼代理人：杨威，北京远亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任涛。上诉人北京长久物流股份有限公司因与被上诉人任涛劳动争议一案，不服晋中市榆次区人民法院（2019）晋0702民……