劳动争议 （2016）辽01民终13511号

关于经济补偿金。上诉人主张被上诉人旷工，被上诉人主张上诉人将其解除，双方当事人均未提供证据予以证明。对此本院认为，上诉人作为用人单位，对劳动者出勤等有管理责任，上诉人主张被上诉人旷工，但上诉人并未提供证据证明其已经通知被上诉人返岗或其它对其旷工的处理，原审法院根据本案案情，认定双方关系已经解除，并无不当。因被上诉人系炊事员，其不到岗后，上诉人已经有了别的炊事员，双方劳动关系事实上已经不能再履行，上诉人上诉主张劳动关系继续存在，本院不予支持，其不予支付经济补偿金之上诉请求，本院不予支持。关于拖欠工资。上诉人承认扣留被上诉人工资5400元，扣留的理由是双方之间还有别的经济纠纷，被上诉人不予认可。对此本院认为，工资应当按月及时支付，上诉人以双方之间存在其它纠纷为由扣留工资，没有法律依据。上诉人主张的其他纠纷，应当另诉处理。综上所述，沈阳宇明建筑工程有限公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳宇明建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　金

关于经济补偿金。上诉人主张被上诉人旷工，被上诉人主张上诉人将其解除，双方当事人均未提供证据予以证明。对此本院认为，上诉人作为用人单位，对劳动者出勤等有管理责任，上诉人主张被上诉人旷工，但上诉人并未提供证据证明其已经通知被上诉人返岗或其它对其旷工的处理，原审法院根据本案案情，认定双方关系已经解除，并无不当。因被上诉人系炊事员，其不到岗后，上诉人已经有了别的炊事员，双方劳动关系事实上已经不能再履行，上诉人上诉主张劳动关系继续存在，本院不予支持，其不予支付经济补偿金之上诉请求，本院不予支持。关于拖欠工资。上诉人承认扣留被上诉人工资5400元，扣留的理由是双方之间还有别的经济纠纷，被上诉人不予认可。对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13511号上诉人（原审被告）：沈阳宇明建筑工程有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：彭涛，该单位执行董事兼总经理。委托代理人：朱学素，辽宁诚信为民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李宁，女，汉族，1972年2月23日出生，住址辽宁省黑山县。上诉人沈阳宇明建筑工程有限公司（以下简称宇明公司）因与被上诉人李宁劳动争议纠纷一案，不……