劳动争议 （2015）浙温民终字第1870号

双方已经签订书面劳动合同，吴长迎上诉主张未签订书面劳动合同，与查明的案件事实不符。原审对吴长迎主张的要求黎东公司支付因未签订劳动合同的双倍工资不予支持是正确的。黎东公司规定工作时间为每月上班26天，每天10.5小时，吴长迎对此已签字确认表示同意。上述规定虽然超出了我国劳动法所规定的工作时间，也没有按法律规定安排吴长迎休息、休假，但黎东公司已经向吴长迎支付了加班工资，没有证据表明上述规定损害了吴长迎的权益。吴长迎上诉提出系因黎东公司的规章制度违反法律规定而被迫辞职，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本案的证据已充分证明每月7000元工资中已包括加班工资，吴长迎上诉提出黎东公司未支付加班工资，亦与事实不符，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴长迎负担。本判决为终审判决。审 判 长　刘伟达审 判 员　吴跃玲审 判 员　厉　伟二〇一五年八月十九日代书记员　叶冰夫 更多数据：www.

双方已经签订书面劳动合同，吴长迎上诉主张未签订书面劳动合同，与查明的案件事实不符。原审对吴长迎主张的要求黎东公司支付因未签订劳动合同的双倍工资不予支持是正确的。黎东公司规定工作时间为每月上班26天，每天10.5小时，吴长迎对此已签字确认表示同意。上述规定虽然超出了我国劳动法所规定的工作时间，也没有按法律规定安排吴长迎休息、休假，但黎东公司已经向吴长迎支付了加班工资，没有证据表明上述规定损害了吴长迎的权益。吴长迎上诉提出系因黎东公司的规章制度违反法律规定而被迫辞职，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。本案的证据已充分证明每月7000元工资中已包括加班工资，吴长迎上诉提出黎东公司未支付加班工资，亦与

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1870号上诉人（原审原告）：吴长迎。委托代理人：赵莹莹，浙江光正大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温州市黎东眼镜有限公司。法定代表人：吴建敏。委托代理人：张杨，浙江知联律师事务所律师。上诉人吴长迎因劳动争议一案，不服浙江省鹿城区人民法院作出的（2015）温鹿民初字第408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月3日受……