劳动争议 （2019）京02民终14879号

关于劳动关系是否存在的问题。宝丰公司的经营范围包括钢结构制造加工，王军在宝丰公司的经营地址院内从事钢结构加工的相关工作，接受宝丰公司员工的工作安排和管理，符合劳动关系的基本特征。宝丰公司虽主张王军系受张新善个人雇佣，但张新善不是合法的用工主体，且宝丰公司未提供充分证据证明其与张新善之间存在真实的承揽关系，此外，签订过劳动合同的李体解和陈宝华的工资发放途径与王军的工资发放途径一致，宝丰公司也未提供证据证明其与发放工资的祥龙建材商店之间的关系，故宝丰公司应承担相应的不利后果。综上，法院认定王军与宝丰公司之间存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，因宝丰公司未向法庭说明王军的入职时间和离职时间，故法院采信王军关于2015年2月13日入职和2018年5月21日解除的主张，故法院认定王军与宝丰公司2015年2月13日至2018年5月21日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。宝丰公司未为王军缴纳社会保险，王军有权依据劳动合同法的相关规定单方解除劳动合同，并要求宝丰公司支付解除劳动关系经济补偿金。王军主张其月工资为2800元，宝丰公司虽不认可，但未向法庭提交充分证据予以反驳，故法院采信

关于劳动关系是否存在的问题。宝丰公司的经营范围包括钢结构制造加工，王军在宝丰公司的经营地址院内从事钢结构加工的相关工作，接受宝丰公司员工的工作安排和管理，符合劳动关系的基本特征。宝丰公司虽主张王军系受张新善个人雇佣，但张新善不是合法的用工主体，且宝丰公司未提供充分证据证明其与张新善之间存在真实的承揽关系，此外，签订过劳动合同的李体解和陈宝华的工资发放途径与王军的工资发放途径一致，宝丰公司也未提供证据证明其与发放工资的祥龙建材商店之间的关系，故宝丰公司应承担相应的不利后果。综上，法院认定王军与宝丰公司之间存在劳动关系。关于劳动关系的存续期间，因宝丰公司未向法庭说明王军的入职时间和离职时间，故法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)京02民终14879号上诉人（原审被告）：北京宝丰钢结构工程有限公司，住所地北京市大兴区采育镇科技园政中路1号。法定代表人：多洪升，总经理。委托诉讼代理人：高娜，北京市大兴区采育镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王军，男，1957年12月12日出生，汉族，农民，住河北省张家口市怀来县。委托诉讼代理人：梁晓燕，北京囯舜律师事务所律师。原……