劳动争议 （2015）湛中法民三终字第302号

本案属劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对渔港壹号公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据渔港壹号公司的上诉理由及谢军的答辩意见，本案双方当事人二审争议焦点问题是：一、涉案双方劳动关系的存续时间；二、原审判决渔港壹号公司支付谢军工资6900元及未签订劳动合同的双倍工资差额11500元是否正确；三、谢军是否应返还渔港壹号公司支付给其治疗其他疾病的费用7997.02元。关于涉案双方劳动关系的存续时间的问题。谢军于2014年8月1日到渔港壹号公司工作，任职保安队长，双方在庭审中对此无异议，因此涉案双方于2014年8月1日起建立起劳动关系。对于渔港壹号公司有关谢军在试用期间不服从该公司工作安排，无视公司纪律、长期旷工，违反该公司有关管理规定，该司于2014年10月26日口头通知谢军对其予以辞退的主张，因谢军对此予认否认，而渔港壹号公司也未能提供证据证明其已通知谢军，故对渔港壹号公司有关涉案双方已于2014年10月26日解除劳动关系的主张不予支持。根据谢军提供其上班的考勤记录表显示，谢军的上班

本案属劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对渔港壹号公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据渔港壹号公司的上诉理由及谢军的答辩意见，本案双方当事人二审争议焦点问题是：一、涉案双方劳动关系的存续时间；二、原审判决渔港壹号公司支付谢军工资6900元及未签订劳动合同的双倍工资差额11500元是否正确；三、谢军是否应返还渔港壹号公司支付给其治疗其他疾病的费用7997.02元。关于涉案双方劳动关系的存续时间的问题。谢军于2014年8月1日到渔港壹号公司工作，任职保安队长，双方在庭审中对此无异议，因此涉案

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）湛中法民三终字第302号上诉人（原审原告）：湛江渔港壹号餐饮管理有限公司。住所地：湛江开发区乐山。法定代表人：梁伟强，董事长。委托代理人：薛亚锦，广东自正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢军。委托代理人：郑侯盛，男，××年××月××日出生，住湛江市遂溪县。上诉人湛江渔港壹号餐饮管理有限公司（以下简称渔港壹号公司）因与被上诉人谢军劳动争议纠……