劳动争议 （2015）成民终字第688号

一、关于叶建车2013年8月和9月的工作时间问题。清洋公司认为叶建车在2013年8月请假11天、未申请休假应视同休年休假2天，并在2013年9月旷工21天，系其单方陈述，无证据佐证，且叶建车对此不予认可。因叶建车系销售人员，其作息方式与行政班区别很大，仅打卡记录无法佐证上述意见。因此，确认叶建车2013年8月全勤工作，2013年9月正常工作至离职当天即12日（扣除周末工作日10天）。二、关于清洋公司是否足额支付叶建车2013年7月至9月的工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。清洋公司在未与劳动者协商一致且无正当理由的情况下，单方将叶建车所负责的业务调整由他人负责，且未为其安排新的业务，叶建车为此无法正常劳动，导致叶建车的收入低于平常水平，此责任在于清洋公司。清洋公司调整叶建车工作内容后，该公司应对叶建车收入的减少部分予以补足，相应金额为21425.68元。三、关于清洋公司是否安排叶建车休了年休假的问题。我国现行职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体商户等单位的职工连续工

一、关于叶建车2013年8月和9月的工作时间问题。清洋公司认为叶建车在2013年8月请假11天、未申请休假应视同休年休假2天，并在2013年9月旷工21天，系其单方陈述，无证据佐证，且叶建车对此不予认可。因叶建车系销售人员，其作息方式与行政班区别很大，仅打卡记录无法佐证上述意见。因此，确认叶建车2013年8月全勤工作，2013年9月正常工作至离职当天即12日（扣除周末工作日10天）。二、关于清洋公司是否足额支付叶建车2013年7月至9月的工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。清洋公司在未与劳动者协商一致且无正当理由的情

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第688号上诉人（原审原告）叶建车，男，汉族，1974年3月24日出生，住成都市青羊区。委托代理人丁庆林，四川君盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）成都清洋宝柏包装有限公司。住所地：四川省郫县成都现代工业港北片区。法定代表人WongChiMun，董事长。委托代理人韩文刚，四川时代经纬律师事务律师。上诉人叶建车因与上诉人成都清洋宝柏包装有……