劳动争议 （2019）桂02民终3604号

一、关于劳动关系问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案东莞家宝公司自2017年7月1日起对邱纪旭实际用工，邱纪旭服从东莞家宝公司管理，也未提出要求订立劳动合同，实际为东莞家宝公司工作至2017年12月31日，此后邱纪旭未再到东莞家宝公司上班，东莞家宝公司也未安排邱纪旭工作，双方已不存在事实劳动用工关系，一审法院认可双方2017年7月1日至2017年12月31日期间存在事实劳动用工关系，东莞家宝公司应当依法订立书面劳动合同而未订立，用工期间应当承担超过一个月不订立书面劳动合同的法律责任，即向劳动者每月支付二倍的工资；由于没有订立劳动合同，无法明确具体用工时间，双方也未明确提出过解除劳动关系，也未达成过解除劳动关系的协议，不存在违法解除劳动合同问题，邱纪旭请求支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，没有事实依据，一审法院不予支持。 二、关于用工期间工资待

一、关于劳动关系问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案东莞家宝公司自2017年7月1日起对邱纪旭实际用工，邱纪旭服从东莞家宝公司管理，也未提出要求订立劳动合同，实际为东莞家宝公司工作至2017年12月31日，此后邱纪旭未再到东莞家宝公司上班，东莞家宝公司也未安排邱纪旭工作，双方已不存在事实劳动用工关系，一审法院认可双方2017年7月1日至2017年1

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3604号 上诉人（原审原告）：邱纪旭，男，1977年11月23日出生，汉族，住广西壮族自治区融安县。 委托诉讼代理人：韦礼庚，广西兰盛律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：东莞市家宝园林绿化有限公司融安分公司，住所地广西壮族自治区融安县长安镇大桥东路**。统一社会信用代码：91450224MA5L0AGB4N。 负责人：……