劳动争议 （2014）二中保民终字第0155号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订的《劳动合同书》以及补充协议对于双方均具有约束力，双方均应依约履行。补充协议第三条“联系方式”约定为“双方有关本合同履行、解除、终止以及其他与本合同有关事项的通知，应当以书面方式依法进行送达。通知送达可以采取当面交付、邮寄送达、公告送达等方式。邮寄送达的，乙方同意甲方按以下所记载的通信地址和接受人送达乙方。姓名：杨XX，联系电话：15102****XX，通信地址：河东区成林道XX里。采用邮寄送达方式的，自寄出日起第三日后视送达成功。”因此，上诉人应依约向被上诉人送达人事通知单。庭审中，上诉人陈述其已向被上诉人邮寄送达解除劳动合同通知，但是除陈述以外，上诉人未提交其他证据予以佐证。而被上诉人表示认可曾接听上诉人通知解除劳动合同的电话，但不认可曾收到上诉人邮寄的通知。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持；但对方当事人认可的除外。根据前述法律规定以及本案的事实情况，应认定上诉人在解除劳动合同的程序方面确实存在瑕疵。上诉人

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，双方签订的《劳动合同书》以及补充协议对于双方均具有约束力，双方均应依约履行。补充协议第三条“联系方式”约定为“双方有关本合同履行、解除、终止以及其他与本合同有关事项的通知，应当以书面方式依法进行送达。通知送达可以采取当面交付、邮寄送达、公告送达等方式。邮寄送达的，乙方同意甲方按以下所记载的通信地址和接受人送达乙方。姓名：杨XX，联系电话：15102****XX，通信地址：河东区成林道XX里。采用邮寄送达方式的，自寄出日起第三日后视送达成功。”因此，上诉人应依约向被上诉人送达人事通知单。庭审中，上诉人陈述其已向被上

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第0155号上诉人（原审被告）北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司。负责人柏X，总经理。委托代理人时光，该公司职员。被上诉人（原审原告）杨伟伟，男，1985年11月12日出生，汉族。上诉人北京万通鼎安国际物业服务有限公司天津分公司与被上诉人杨伟伟因劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2014年1月17日受理，于2014年5……