劳动争议 （2016）辽06民终2032号

用人单位在决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位作出的除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，用人单位提供的《劳动纪律管理规定》（以下简称管理规定）中，对在何种情况下开除劳动者进行了规定，但原告作为用人单位，其提供的会议记录系其单方制作，也无法从会议记录中反应到会人员情况，故无法从其提供的证据中推定该管理规定已经经过职工代表大会或全体职工讨论通过，现用人单位也未提供证据证明已将该劳动纪律予以公示或告知劳动者，故其应当承担因违法解除劳动合同而应承担的法律责任。用人单位违反本法规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。现被告不要求继续履行劳动合同，故原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金。根据原、被告在庭审中提供的证据，现被告称其在2013年3月已到原告处工作，对

用人单位在决定劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位作出的除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，用人单位提供的《劳动纪律管理规定》（以下简称管理规定）中，对在何种情况下开除劳动者进行了规定，但原告作为用人单位，其提供的会议记录系其单方制作，也无法从会议记录中反应到会人员情况，故无法从其提供的证据中推定该管理规定已经经过职工代表大会或全体职工讨论通过，现用人

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽06民终2032号上诉人（原审原告）：丹东市公共交通总公司机动车调试维修站。负责人：李道祥，该公司经理。委托代理人：鞠鹏，辽宁鑫达律师事务所律师。委托代理人：卜仁夫，男，1961年2月18日出生，满族，该公司经理，住丹东市振兴区。被上诉人（原审被告）：迟丽梅，女，1974年1月30日出生，汉族，无职业，住丹东市振兴区。委托代理人：卢丽华，丹东……