劳动争议 （2016）粤03民终4378号

吴宗红与欧廷公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。双方争议焦点为吴宗红受伤前12个月的平均工资数额。欧廷公司主张吴宗红的工资结构为深圳市最低工资标准+超时加班工资+休息日加班工资+法定休息日加班工资+补贴，吴宗红受伤前12个月的平均工资为3780元。吴宗红对工资结构予以确认，主张应根据其2014年3月、8月、11月、12月全勤情况下的工资核算平均工资，其受伤前的月平均工资为5336元。本院认为，欧廷公司作为用人单位未提交吴宗红受伤前12个月即2013年4月至2014年3月的完整工资发放记录，亦未对吴宗红受伤前的2014年3月份正常出勤的工资高于5000元的事实作出合理解释，其应承担举证不能的法律后果，本院采信吴宗红主张其受伤前的月平均工资为5336元。因欧廷公司未足额缴纳吴宗红工伤保险费，造成吴宗红工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，欧廷公司应支付吴宗红一次性伤残补助金差额16695元【（5336×7）－（2951×7）】。因双方确认劳动关系已解除，欧廷公司依法应支付吴宗红一次性伤残就业补助金21344元（5336×4）。原审判决认定

吴宗红与欧廷公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。双方争议焦点为吴宗红受伤前12个月的平均工资数额。欧廷公司主张吴宗红的工资结构为深圳市最低工资标准+超时加班工资+休息日加班工资+法定休息日加班工资+补贴，吴宗红受伤前12个月的平均工资为3780元。吴宗红对工资结构予以确认，主张应根据其2014年3月、8月、11月、12月全勤情况下的工资核算平均工资，其受伤前的月平均工资为5336元。本院认为，欧廷公司作为用人单位未提交吴宗红受伤前12个月即2013年4月至2014年3月的完整工资发放记录，亦未对吴宗红受伤前的2014年3月份正常出勤的工资高于5000元的事实作

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4378号上诉人（原审原告）深圳市欧廷美居家具有限公司。法定代表人黄桂蓉，该公司总经理。委托代理人梁莉莉，广东广和律师事务所律师。上诉人（原审被告）吴宗红。委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳市欧廷美居家具有限公司（以下简称欧廷公司）与上诉人吴宗红因劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法山民初字……