劳动争议 （2015）二中民一终字第0890号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原告认可其在2015年1月份的考勤记录中存在11次未打卡和迟到的情况，原告表示未打卡是由于被告派遣原告赴外地工作所致；被告对此予以否认，被告表示2015年1月期间单位业务量下降，并未安排原告外出工作；原告对此不能提供证据予以佐证，法院对原告主张不予采信。据此，被告依据单位考勤管理规定，单方面解除与原告之间的劳动关系，不违反法律规定；对原告要求解除劳动关系经济赔偿的主张，法院不予支持。关于原告主张的加班费，双方庭审中均确认原告2014年4月30日之前的工作期间实行每周单休，被告需要支付原告单休加班费，但查看被告提供的证据7工资单及证据8加班费支付确认单可知，被告已经足额支付了原告相应的单休加班费；原告关于每月收到的工资中未包含加班费的陈述，与原告签字确认每月加班费的事实不符，法院不予支持。关于原告主张的未休带薪年休假工资，因未休带薪年休假工资受劳动争议1年仲裁时效限制，原告2014年之前的主张均已过仲裁时效；原告2015年1月1日至2月8日工作天数，经折算应享受的未休带薪年休假天数不足1整天，被告依法无需向原告支付201

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，原告认可其在2015年1月份的考勤记录中存在11次未打卡和迟到的情况，原告表示未打卡是由于被告派遣原告赴外地工作所致；被告对此予以否认，被告表示2015年1月期间单位业务量下降，并未安排原告外出工作；原告对此不能提供证据予以佐证，法院对原告主张不予采信。据此，被告依据单位考勤管理规定，单方面解除与原告之间的劳动关系，不违反法律规定；对原告要求解除劳动关系经济赔偿的主张，法院不予支持。关于原告主张的加班费，双方庭审中均确认原告2014年4月30日之前的工作期间实行每周单休，被告需要支付原告单休加班费，但查看被告提供的证据7工资单

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第0890号上诉人（原审原告）董铮。被上诉人（原审被告）天津龙发建筑装饰工程有限公司，住所地天津市河西区小围堤道25号。法定代表人王显，董事长。委托代理人周春光，该公司人力经理。上诉人董铮因劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院于2015年4月16日受理，2015年6月18日作出的（2015）西民二初字第655号民事判决，向本院提起上……