劳动争议 （2014）浙温民终字第1471号

上诉人提供挂号信、劳动合同到期通知书证明其在原审主张未签订劳动合同二倍工资，应属补强证据。挂号信以及劳动合同到期通知书中有关“你与公司签订的劳动合同将于2012年8月31日到期”内容符合证据的真实性、关联性、合法性的构成要件，本院予以确认。至于照片本身尚不足以说明被上诉人未为上诉人安排工作岗位，故该证据与本案的处理不具关联性，本院不予确认。本院审理查明：2014年6月25日被上诉人制作《劳动合同到期通知书》，并送达上诉人。《劳动合同到期通知书》载明，上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同于2012年8月31日到期。其余事实与原判认定的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人金川上诉称其多次要求被上诉人安排工作均被温州交运集团城西公交有限公司以各种理由推脱，造成上诉人没有岗位，不能工作，因上诉人没有提供相应的证据，本院不予采纳。上诉人金川上诉要求被上诉人支付2011年12月至20

上诉人提供挂号信、劳动合同到期通知书证明其在原审主张未签订劳动合同二倍工资，应属补强证据。挂号信以及劳动合同到期通知书中有关“你与公司签订的劳动合同将于2012年8月31日到期”内容符合证据的真实性、关联性、合法性的构成要件，本院予以确认。至于照片本身尚不足以说明被上诉人未为上诉人安排工作岗位，故该证据与本案的处理不具关联性，本院不予确认。本院审理查明：2014年6月25日被上诉人制作《劳动合同到期通知书》，并送达上诉人。《劳动合同到期通知书》载明，上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同于2012年8月31日到期。其余事实与原判认定的事实一致。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1471号上诉人（原审原告）：金川。委托代理人：李翔。被上诉人（原审被告）：温州交运集团城西公交有限公司。法定代表人：徐道毅。委托代理人：吴成情。上诉人金川因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2014）温鹿民初字第1200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，2003年11月10日，……