劳动争议 （2015）达中民终字第64号

上诉人梁远财于2006年到被上诉西南水泥公司工作至2014年3月15日，双方对形成劳动关系、属签订无固定期限劳动合同的事实无异议，本院予以认定。上诉人梁远财在二审中，主动放弃双倍工资的赔偿请求符合法律规定，本院予以准许。上诉人梁远财上诉称，被上诉人西南水泥公司解除上诉人梁远财的劳动关系，属违法解除，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金23022元的上诉理由，经审查，2014年3月，被上诉人将上诉人等人从事的水泥装卸业务整体外包给邻水益旺达商贸有限公司，属客观情况发生变化，之后，被上诉人西南水泥公司变更上诉人工作岗位前，对上诉人进行了转岗培训学习，再进行岗位调整，先后两次对上诉人安排了新的工作岗位，上诉人在规定的时间到安排新的工作岗位报到后，由于不适应工作而未到重新安排的岗位上去上班，并于2014年3月15日离开被上诉人西南水泥公司到邻水益旺达商贸有限公司上班至今，双方的劳动关系事实上已从2014年3月15日实际解除，被上诉人西南水泥公司并没有单方违法解除与上诉人的劳动关系。劳动关系存续期间，其工作的变动符合签定的劳动合同约定，未违反相关法律规定，上诉人梁远财离开被上诉人西南水泥公司，导致劳

上诉人梁远财于2006年到被上诉西南水泥公司工作至2014年3月15日，双方对形成劳动关系、属签订无固定期限劳动合同的事实无异议，本院予以认定。上诉人梁远财在二审中，主动放弃双倍工资的赔偿请求符合法律规定，本院予以准许。上诉人梁远财上诉称，被上诉人西南水泥公司解除上诉人梁远财的劳动关系，属违法解除，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金23022元的上诉理由，经审查，2014年3月，被上诉人将上诉人等人从事的水泥装卸业务整体外包给邻水益旺达商贸有限公司，属客观情况发生变化，之后，被上诉人西南水泥公司变更上诉人工作岗位前，对上诉人进行了转岗培训学习，再进行岗位调整，先后两次对上诉人安排了新的工作岗位，

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）达中民终字第64号上诉人（原审原告）梁远财，男，汉族，生于1973年3月27日，住大竹县。委托代理人朱联光，大竹县竹阳法律服务所法律工作者。委托代理人唐春兰，大竹县竹阳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）四川大竹西南水泥有限公司（以下简称西南水泥公司）。法定代表人张子斌，公司董事长。委托代理人唐文学，四川黎明律师事务所律师。委托代理人徐小……