劳动争议 （2015）三中民终字第06046号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司在主张李学锋自2013年4月26日起缺勤，违反公司规章制度，故应视为李学锋自动离职。李学锋主张直到2014年8月5日中联康公司才口头通知李学锋解除劳动关系。对此，本院认为，第一，李学锋提交的证据显示中联康公司为李学锋缴纳直至2014年4月的社会保险保险，与中联康公司主张的双方解除劳动关系时间不符；第二，中联康公司主张李学锋无故缺勤，违反中联康公司人事管理制度，应按自动离职处理，但未能证明其将相关员工手册和人事管理制度向李学锋告知或公示，亦未能证明李学锋存在无故缺勤的事实。综上，中联康公司要求确认解除劳动关系合法的主张缺乏事实及法律依据，一审法院未予支持，并无不当。2012年5月1日至2013年12月31日期间，中联康公司未向李学锋支付工资，故李学锋要求中联康公司支付上述劳动关系存续期间的工资，于法有据。关于工资标准，中联康公司作为用人单位未能提交证明李学锋工资数额的证据，故一审法院以李学锋主张的月工资数额作

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动关系的解除，中联康公司在主张李学锋自2013年4月26日起缺勤，违反公司规章制度，故应视为李学锋自动离职。李学锋主张直到2014年8月5日中联康公司才口头通知李学锋解除劳动关系。对此，本院认为，第一，李学锋提交的证据显示中联康公司为李学锋缴纳直至2014年4月的社会保险保险，与中联康公司主张的双方解除劳动关系时间不符；第二，中联康公司主张李学锋无故缺勤，违反中联康公司人事管理制度，应按自动离职处理，但未能证明其将相关员工手册和人事管理制

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06046号上诉人（原审原告）北京中联康科技发展有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区南四街23号。法定代表人熊炜，董事长。委托代理人赵荣辉，男，1961年10月17日出生。被上诉人（原审被告）李学锋，男，1973年2月20日出生。上诉人北京中联康科技发展有限责任公司（以下简称中联康公司）因与被上诉人李学锋劳动争议一案，不服北……