劳动争议 （2015）郑民二终字第549号

原告于1998年12月9日到被告处工作，双方建立劳动关系。原、被告所签订的2007年7月1日至2009年8月31日以及2009年9月1日至2012年9月31日的两份劳动合同书均系双方真实意思表示，原告在该合同上签字并捺压手印，被告在该合同上加盖公章，故该两份劳动合同依法订立具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。原告在被告处工作期间，签收并学习过被告制定的《员工手册》，应当遵守被告公司的各项规章制度。2011年8月30日原告违反了《员工手册》相关规定，违规套取公司财务、挪用资源，并在被告出具的《违规行为检查及面谈记录表》签字予以确认。被告据此作出解除劳动合同通知书并向原告送达了该通知书，原告与被告解除劳动合同行为并无不当，原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的，不符合《劳动合同法》关于应由用人单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金的规定，故对原告该请求该院不予支持。原告请求被告支付2011年8月至今的工资，因被告已支付原告2011年8月、9月工资，并于2011年9月28日解除了与原告的劳动关系，故对原告该请求该院不予支持。原告请求被告支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金，因原、被告

原告于1998年12月9日到被告处工作，双方建立劳动关系。原、被告所签订的2007年7月1日至2009年8月31日以及2009年9月1日至2012年9月31日的两份劳动合同书均系双方真实意思表示，原告在该合同上签字并捺压手印，被告在该合同上加盖公章，故该两份劳动合同依法订立具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。原告在被告处工作期间，签收并学习过被告制定的《员工手册》，应当遵守被告公司的各项规章制度。2011年8月30日原告违反了《员工手册》相关规定，违规套取公司财务、挪用资源，并在被告出具的《违规行为检查及面谈记录表》签字予以确认。被告据此作出解除劳动合同通知书并向原告送达了该通知书，原

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民二终字第549号上诉人（原审原告）符湘予，男，1976年8月20日出生，汉族。委托代理人廉洁，郑州市法律援助中心指派河南裕达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州太古可口可乐饮料有限公司。法定代表人马慧心，董事长。委托代理人许镇江，河南荟智源策律师事务所律师。委托代理人栗魁，河南荟智源策律师事务所实习律师。上诉人符湘予与被上诉人郑州太古可……