劳动争议 （2016）豫05民终191号

原、被告签订书面劳动合同即成立劳动关系，被告在履行合同中受伤并被确认为工伤，2015年3月9日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知，虽然原告不予认可，但其未提供相关证据，故该院确认被告已向原告提出解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，对原、被告之间的劳动关系应予解除。原告于2014年7月17日受伤后，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2014）5278号认定工伤决定书认定原告刘利霞为工伤，且经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无护理依赖。对此，该院予以确认。原告对此有异议的，应在鉴定结论作出后在法定期限内向鉴定委员会提出再次鉴定，故在诉讼中，原告向该院提出重新鉴定的申请，不予支持；关于被告的本人工资，因被告未提供证据且原告提供的证据有瑕疵，故应按照2240元每月计算；被告被认定为工伤后，原告应当按照《工伤保险条例》的相关规定支付被告相关费用及各项工伤保险待遇，即原告应支付被告一次性伤残补助金15264元（9个月1696元／月），一次性工伤医疗补助金23072元（8个月2884元／月），一次性伤残就业补助金35840元（16个月2240元／月），经

原、被告签订书面劳动合同即成立劳动关系，被告在履行合同中受伤并被确认为工伤，2015年3月9日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知，虽然原告不予认可，但其未提供相关证据，故该院确认被告已向原告提出解除劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，对原、被告之间的劳动关系应予解除。原告于2014年7月17日受伤后，安阳市人力资源和社会保障局作出豫（安人社）工伤认字（2014）5278号认定工伤决定书认定原告刘利霞为工伤，且经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无护理依赖。对此，该院予以确认。原告对此有异议的，应在鉴定结论作出后在法定期限内向鉴定委员会提出再次鉴定，故在诉讼中，原告向该院提

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫05民终191号上诉人（原审原告）安阳嘉德陶瓷科技有限公司。法定代表人范春树，董事长。委托代理人张俊田，河南高陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘利霞。委托代理人陈军民，内黄县148法律服务所法律工作者。上诉人安阳嘉德陶瓷科技有限公司（以下简称嘉德陶瓷公司）因与被上诉人刘利霞劳动争议纠纷一案，不服内黄县人民法院（2015）内民一初字第18……