劳动争议 （2016）苏05民终7479号

1、关于经济赔偿金，宏盛公司称其以朱小兵多次无故早退，私自停车，车辆恶意围堵公司大门等行为影响公司生产为由开除朱小兵，并且通知了工会。依据的是员工管理手册的相关规定，但宏盛公司提供的证据无法证实朱小兵违反了员工管理手册的上述规定。另，宏盛公司虽称朱小兵将车横停在公司大门口给公司造成重大损失，并提供了证人朱某出庭作证，但朱小兵对该证人证言不予认可，考虑到朱某确系宏盛公司员工，与朱小兵发生过不愉快，且宏盛公司亦未提供其他证据予以佐证，故对宏盛公司的上述陈述不予认可。且宏盛公司亦未举证证明开除朱小兵前给予其申辩、改过之机会。综上，宏盛公司开除朱小兵系违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，结合朱小兵在解除劳动关系前12个月的月平均工资为2721元及在职时间，宏盛公司应支付朱小兵经济赔偿金21768元（2721元∕月×4×2倍）。2、关于高温津贴，宏盛公司所提交的工资明细、工资条中并未明确标明高温津贴项目，其称高温津贴包含在福利中，但根据朱小兵的工资条涉及高温津贴月份存在不足额部分，部分月份支付总额较高且无规律可循，不能反映宏盛公司已支付朱小兵高温津贴。因双方均未能举证朱小兵所涉高温津贴时段工作环

1、关于经济赔偿金，宏盛公司称其以朱小兵多次无故早退，私自停车，车辆恶意围堵公司大门等行为影响公司生产为由开除朱小兵，并且通知了工会。依据的是员工管理手册的相关规定，但宏盛公司提供的证据无法证实朱小兵违反了员工管理手册的上述规定。另，宏盛公司虽称朱小兵将车横停在公司大门口给公司造成重大损失，并提供了证人朱某出庭作证，但朱小兵对该证人证言不予认可，考虑到朱某确系宏盛公司员工，与朱小兵发生过不愉快，且宏盛公司亦未提供其他证据予以佐证，故对宏盛公司的上述陈述不予认可。且宏盛公司亦未举证证明开除朱小兵前给予其申辩、改过之机会。综上，宏盛公司开除朱小兵系违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金，结合朱小兵在解

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏05民终7479号上诉人（原审被告）：苏州宏盛商品混凝土有限公司，住所地苏州市吴中区胥口镇胥江工业园。法定代表人：陆水土，董事长。委托诉讼代理人：朱兵，江苏新苏律师事务所律师。委托诉讼代理人：雷宁，江苏新苏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:朱小兵，男，1978年9月10日出生，居民身份证号码3205241978********，汉族，住苏……