劳动争议 （2015）洛民终字第377、378号

经过一、二审审理已查明，王三干于2008年4月14日应聘到元华物业工作，双方于2012年1月9日方签订了书面劳动合同，合同明确基本工资为1080元，期限为一年，工作时间每周40小时。签订书面劳动合同当天，王三干出具了“情况说明”一份，即：本人已办理社会保险，并自行缴纳，单位缴纳部分已予补助，今后不再要求单位缴纳社保费用。自2012年1月至5月，实发基本工资1608元，其中2月份给付加班费123.70元。自2012年5月之后，王三干请假后，未再到元华物业工作，元华物业也未再给其发放工资。原审查明事实足以说明，王三干与元华物业于2008年4月14日起建立劳动关系，因未签订书面劳动合同，原审认定元华物业应从2008年5月15日至2009年4月14日，支付11个月的双倍工资并无不当；关于值班工资问题，原审根据举证责任的分配，认定元华物业应当承担未予举证的不利后果，符合我国证据规则的规定；关于社保金方面，由于王三干自2012年5月请假后，未再到元华物业工作，已严重违反了元华物业的规章制度、属自动离职，其所主张的经济补偿金不予支持。综上，元华物业与王三干的上诉请求均无事实与法律依据，本院不予支持；

经过一、二审审理已查明，王三干于2008年4月14日应聘到元华物业工作，双方于2012年1月9日方签订了书面劳动合同，合同明确基本工资为1080元，期限为一年，工作时间每周40小时。签订书面劳动合同当天，王三干出具了“情况说明”一份，即：本人已办理社会保险，并自行缴纳，单位缴纳部分已予补助，今后不再要求单位缴纳社保费用。自2012年1月至5月，实发基本工资1608元，其中2月份给付加班费123.70元。自2012年5月之后，王三干请假后，未再到元华物业工作，元华物业也未再给其发放工资。原审查明事实足以说明，王三干与元华物业于2008年4月14日起建立劳动关系，因未签订书面劳动合同，原审认定元华

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第377、378号上诉人（原审原告）：王三干，男，汉族。上诉人（原审被告）：洛阳市元华物业管理有限公司。法定代表人：颜新华，该公司总经理。委托代理人：翟浩飞，河南达兴律师事务所律师。上诉人王三干、上诉人洛阳市元华物业管理有限公司（以下简称元华物业）劳动争议纠纷两案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2014）洛龙民重字第21、22号民事判……