劳动争议 （2019）川01民终2950号

本案的争议焦点为：1、双方是否建立劳动关系；2、张孝东主张的双倍工资差额是否超过仲裁时效；3、朴易沐桶公司是否应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。对此，一审法院评述如下： 关于双方是否建立劳动关系问题。一审诉讼中，张孝东增加了要求确立劳动关系和解除双方劳动关系的诉讼请求，因上述诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，张孝东增加的诉讼请求应当合并审理。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第一，张孝东与朴易沐桶公司均具有合法的主体

本案的争议焦点为：1、双方是否建立劳动关系；2、张孝东主张的双倍工资差额是否超过仲裁时效；3、朴易沐桶公司是否应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金。对此，一审法院评述如下： 关于双方是否建立劳动关系问题。一审诉讼中，张孝东增加了要求确立劳动关系和解除双方劳动关系的诉讼请求，因上述诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，张孝东增加的诉讼请求应当合并

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终2950号 上诉人（原审被告）：成都朴易沐桶制造有限公司，住所地：成都市金牛区高科技产业园兴盛西路****412。 法定代表人：陈茂，执行董事。 委托诉讼代理人：黄桂陶，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张孝东，男，1966年3月28日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：荣帝祥，四川品森律师事务所……