劳动争议 （2017）粤01民终16706号

范某与洗涤中心依法建立了劳动关系，原审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，根据洗涤中心提交的《辞职书》，其离职原因为“压力过大，难以承受”，范某要求洗涤中心支付解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原审法院对范某上述主张不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金。范某与洗涤中心签订了期限从2014年6月1日至2016年5月31日止的两年期限劳动合同。虽然范某主张应与洗涤中心签订无固定期限劳动合同，但范某在签订合同时并未提出异议。该合同至范某辞职时尚未履行完毕，故范某要求洗涤中心支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金的请求依法无据，原审法院对此不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:驳回范某的全部诉讼请求。原审案件受理费10元，由范某负担。判后，范某不服，向本院提起上诉，认为：一、原审法院在查明洗涤中心没有按法律规定为上诉人缴纳社会保险费的情况下仍认定洗涤中心无须支付经济补偿金，适用法律有误；根

范某与洗涤中心依法建立了劳动关系，原审法院予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金，根据洗涤中心提交的《辞职书》，其离职原因为“压力过大，难以承受”，范某要求洗涤中心支付解除劳动关系经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故原审法院对范某上述主张不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金。范某与洗涤中心签订了期限从2014年6月1日至2016年5月31日止的两年期限劳动合同。虽然范某主张应与洗涤中心签订无固定期限劳动合同，但范某在签订合同时并未提出异议。该合同至范某辞职时尚未履行完毕，故范某要求洗涤中心支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金的请求依法无据，原审法院对此

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16706号上诉人（原审原告）：范某。委托诉讼代理人：叶杜兴，广东中大圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市中山医科大学洗涤中心。法定代表人：祁少海。委托诉讼代理人：黄宝浩，广东仁言律师事务所律师。委托诉讼代理人：林栩，广东仁言律师事务所律师。上诉人范某因与被上诉人广州市中山医科大学洗涤中心劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人……