劳动争议 （2017）陕01民终1389号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原审原告主张其入职时间为2004年11月，并提交三本工作日志、申请证人出庭予以证明，原审被告虽不予认可，但未提交入职登记表等证据，故采信原审原告的主张，认定其入职时间为2004年11月。关于原审原告要求与原审被告签订无固定期限劳动合同、支付2015年4月至2016年3月未签劳动合同双倍工资差额的诉请，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽截至2014年原审原告已经入职满十年，但双方2007年12月签订了无固定期限劳动合同，该合同是双方真实意思表示，2009年合同到期后，原审原告继续在原审被告处工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同，故对原审原告的该两项诉请，一审法院不予支持。兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原审原告主张其入职时间为2004年11月，并提交三本工作日志、申请证人出庭予以证明，原审被告虽不予认可，但未提交入职登记表等证据，故采信原审原告的主张，认定其入职时间为2004年11月。关于原审原告要求与原审被告签订无固定期限劳动合同、支付2015年4月至2016年3月未签劳动合同双倍工资差额的诉请，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。虽截至2014年原审
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终1389号上诉人（原审原告）骆亲利，男，1967年12月22日出生，汉族，住西安市长安区。委托代理人雷建普，陕西维恩律师事务所律师被上诉人（原审被告）西安电子科技大学。住所地：陕西省西安市雁塔区太白南路*号。法定代表人郑晓静，该校校长。委托代理人蒋卫东，陕西朗恒律师事务所律师。委托代理人周雷，陕西朗恒律师事务所实习律师上诉人骆亲利与被……