劳动争议 （2015）二中民终字第13373号

《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》（劳部发（1994）479号）第七条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发（1994）236号）的规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内

《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第（一）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；《企业职工患病或非因工负伤医疗规定》（劳部发（1994）479号）第七条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第13373号上诉人（原审原告）苗双林，男，1956年8月29日出生。法定代理人苗双志（苗双林之弟），男，1960年3月19日出生。委托代理人单利民，北京市泽文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国石化集团北京燕山石油化工有限公司，住所地北京市房山区燕山岗南路1号。法定代表人罗强，董事长。委托代理人林景贵，男，1979年9月7日出生。……