劳动争议 （2016）鲁09民终1076号

原告主张未上班履行了事假手续，被告不认可，原告未提供证据证实存在请假的事实，应承担举证不能的后果，对原告的主张，不予认定。被告提供的证据能够证明其制定的规章制度经职工代表大会讨论通过，且原告在学习规章制度的回执单签名，足以证明原告对该规章制度是知情的。原告未提供证据证明职工代表大会签到表是补签的及解除劳动合同提案、工会答复、解除劳动合同决定针对原告单独作出、证据是事后补充的，应承担举证不能的后果。原告未提供证据证实存在请假的事实，其连续旷工，严重违反了被告企业规章制度的规定，被告与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的理由通知了工会，原告也收到了被告的解除劳动合同通知。被告解除与原告的劳动合同，有事实及法律依据且程序合法，属合法解除。对原告请求撤销被告作出的解除劳动合同的处理规定并支付赔偿金的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决驳回原告张涛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张涛负担。上诉人张涛不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判、改判为支持其原审诉求即撤销解除劳动合同处理

原告主张未上班履行了事假手续，被告不认可，原告未提供证据证实存在请假的事实，应承担举证不能的后果，对原告的主张，不予认定。被告提供的证据能够证明其制定的规章制度经职工代表大会讨论通过，且原告在学习规章制度的回执单签名，足以证明原告对该规章制度是知情的。原告未提供证据证明职工代表大会签到表是补签的及解除劳动合同提案、工会答复、解除劳动合同决定针对原告单独作出、证据是事后补充的，应承担举证不能的后果。原告未提供证据证实存在请假的事实，其连续旷工，严重违反了被告企业规章制度的规定，被告与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的理由通知了工会，原告也收到了被告的解除劳动合同通知。被告解除与原告的劳动合同，有

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁09民终1076号上诉人（原审原告）张涛。委托代理人林兆锁，山东保君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新泰市汶河矿业有限公司，住所地新泰市新汶办事处孙村。法定代表人牛绍国，矿长。委托代理人张宪芝，山东平畴律师事务所律师。上诉人张涛因劳动争议一案，不服新泰市人民法院（2015）新民初字第4199号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审……