劳动争议 （2017）浙03民终3716号

精基公司未提供证据证明其制定的《员工考勤制度》已经经过民主制定程序，那么应当适用法定的旷工十五日以上才可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的规定。从通知春假后上班时间2017年2月4日到刘金超邮寄通知的2月14日，尚未满15日，显然不符合法律规定的解除劳动合同条件。精基公司表示从接到刘金超的通知后，其均未通知刘金超上班或者安排其他工种，并在2月16日直接作出关于刘金超自动离职的处理决定，可见其要解除双方劳动关系的意图非常明显。法律规定劳动合同解除的方式有员工单方除合同、双方协商解除和企业单方解除，一审认定刘金超自行离职，系自行创设概念，没有法律依据。3.即使刘金超不服从到嘉兴上班的安排而解除劳动关系，精基公司也应当支付赔偿金。刘金超系与精机公司签订劳动合同，精基公司的注册地、实际生产地均在温州，精基公司要求刘金超前往嘉兴工作，其实是要求其到另一家法人主体工作，相当于双方不再履行劳动合同。4.带薪年休假工资属于劳动报酬，应不受仲裁时效限制。一审适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年仲裁时效的规定错误。精基公司辩称，1.从2017年1月17日春节放假后，刘金超再没有到公

精基公司未提供证据证明其制定的《员工考勤制度》已经经过民主制定程序，那么应当适用法定的旷工十五日以上才可以以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的规定。从通知春假后上班时间2017年2月4日到刘金超邮寄通知的2月14日，尚未满15日，显然不符合法律规定的解除劳动合同条件。精基公司表示从接到刘金超的通知后，其均未通知刘金超上班或者安排其他工种，并在2月16日直接作出关于刘金超自动离职的处理决定，可见其要解除双方劳动关系的意图非常明显。法律规定劳动合同解除的方式有员工单方除合同、双方协商解除和企业单方解除，一审认定刘金超自行离职，系自行创设概念，没有法律依据。3.即使刘金超不服从到嘉兴上班的安排

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3716号上诉人（原审原告）：刘金超，男，1982年11月16日出生，汉族，住四川省宜宾县。委托诉讼代理人：郭庆安，浙江南越律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江精基机电有限公司，住所地浙江省温州经济技术开发区滨海园区C602地块，统一社会信用代码91330301782912695N。法定代表人：陈尧弟。委托诉讼代理人：叶赛丹，浙江……