劳动争议 （2017）浙06民终1285号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用环境，促进经济社会发展。原告主张自2016年12月21日起与被告解除劳动关系，并无不当，该院予以认定。本案原告工伤事实清楚，伤残九级确定，依法享受工伤保险待遇。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、鉴定费、交通费、以及被告垫付的医疗费，均可向工伤保险基金申报理赔，该院不予审理，双方应相互协助办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、一次性伤残就业补助金，结合原告九级伤残的事实，参照原、被告劳动关系解除上一年度全省在岗职工月平均工资标准核定为17239.67元（51719元/年÷12月/年×4个月）；二、护理费，因原告自认住院期间的护理费已由被告支付，故该院不再支持；三、停工留薪期间工资，结合原告住院治疗情况、医疗诊断证明书建议休息时间、延长停工留薪期鉴定结论，该院酌情确定原告所需停工留薪期为12个月，因原告自认其工作时间为1

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用环境，促进经济社会发展。原告主张自2016年12月21日起与被告解除劳动关系，并无不当，该院予以认定。本案原告工伤事实清楚，伤残九级确定，依法享受工伤保险待遇。在双方劳动关系解除的情况下，因被告已为原告办理工伤保险，故原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食费、鉴定费、交通费、以及被告垫付的医疗费，均可向工伤保险基金申报理赔，该院不予审理，双方应相互协助办妥工伤保险待遇理赔申报事宜。而原告主张的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期间工资，依法则应由被告负担：一、

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终1285号上诉人（原审原告）：黄风艺，女，1979年10月18日出生，汉族，住河南省唐河县。委托诉讼代理人：刘自强，男，1982年11月11日出生，汉族，住河南省唐河县，系上诉人丈夫。被上诉人（原审被告）：绍兴百丽恒印染有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。统一社会信用代码：913306217429477974。法定代表人：……