社会保险纠纷 （2017）苏06民终2141号

仲裁时效是予以督促权利人在法定期限内行使权利以获得司法救济的制度。权利人在仲裁时效内不积极主张自己的权利，且义务人提出了仲裁时效抗辩，权利人将会丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，国强公司抗辩庄水候于2016年12月29日提起仲裁已超过仲裁时效，故本案的争议焦点在于庄水候诉请是否已超过一年仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定退休年龄后社会保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算；达到退休年龄后仍继续用工的，则从双方解除劳动关系之日起开始计算。本案中，双方于2015年10月19日签订了《劳务合同》，该时间应视为双方实际“解除劳动关系之日”。庄水候应于2016年10月19日前向劳动仲裁委申请仲裁，但其于2016年12月29日才提起仲裁，已超过一年仲裁时效。综上所述，庄水候诉请已超过一年仲裁时效，国强公司对此提出抗辩且抗辩事由成立，故对庄水候诉请，不予

仲裁时效是予以督促权利人在法定期限内行使权利以获得司法救济的制度。权利人在仲裁时效内不积极主张自己的权利，且义务人提出了仲裁时效抗辩，权利人将会丧失胜诉权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，国强公司抗辩庄水候于2016年12月29日提起仲裁已超过仲裁时效，故本案的争议焦点在于庄水候诉请是否已超过一年仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定退休年龄后社会保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2141号上诉人（原审原告）：庄水候，女，1965年1月30日生，汉族，住江苏省海门市。被上诉人（原审被告）：江苏国强工具有限公司，住所地启东市。法定代表人：邹晴，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁一，江苏正华正律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁益鸣，江苏正华正律师事务所律师。上诉人庄水候因与被上诉人江苏国强工具有限公司（以下简称国强公……