劳动争议 （2019）苏03民终4084号

一、关于高温津贴问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十九条、劳部发[1995]309号劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、《江苏省劳动合同条例》第二十一条、第二十三条、劳部发[1994]489号劳动部《工资支付暂行规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第四条、第七条、第六十二条及苏人社发[2011]268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，劳动合同必须约定劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。因此高温津贴、岗位津贴应当属于劳动法中“工资”的组成部分，更是一种劳动报酬。用人单位应当按照国家和省规定向劳动者及时支付高温津贴、岗位津贴，并不得低于国家和省规定的标准。江苏省

一、关于高温津贴问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十九条、劳部发[1995]309号劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、《江苏省劳动合同条例》第二十一条、第二十三条、劳部发[1994]489号劳动部《工资支付暂行规定》第三条、《江苏省工资支付条例》第四条、第七条、第六十二条及苏人社发[2011]268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，劳动合同必须约定劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终4084号上诉人（原审被告）：徐州莱益精密机械有限公司,住所地徐州工业园区徐州大道北侧徐州原创型科技园区**。法定代表人:张文斌,该公司经理。委托诉讼代理人：周忠祥，徐州市贾汪区前卫法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：时亮,男,1980年7月13日生,汉族,住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：张云龙，徐州市贾汪区合力法律服务所法律……