劳动争议 （2017）鲁09民终1328号

双方之间存在劳动关系，应当遵循诚实信用的原则依法履行各自的劳动权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，双方均认可2016年8月29日解除劳动合同，泰安众升公司辩称田兴慧2016年8月4日起未在公司工作，并提交了两份考勤表。由于公司对田兴慧提交的请假短信的真实性没有异议，且未提供证据证实将公司请假程序告知田兴慧，而公司提交的两份考勤表系公司后期靠记忆制作，田兴慧对此有异议，因此对公司的该辩称理由，一审法院不予采信。泰安众升公司应支付田兴慧2016年7月18日至2016年8月28日的工资。田兴慧陈述其月工资为3000元，但没有提交证据予以证实，对田兴慧关于工资的陈述，证据不足，一审法院不予采纳。泰安众升公司虽实际按照7月份每天84元、8月份每天100元标准给田兴慧发放工资，但其庭审中认可田兴慧每月工资2830元，试用期期间按照80%发放，因此田兴慧试用期工资应为2264元，日平均工资应

双方之间存在劳动关系，应当遵循诚实信用的原则依法履行各自的劳动权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，双方均认可2016年8月29日解除劳动合同，泰安众升公司辩称田兴慧2016年8月4日起未在公司工作，并提交了两份考勤表。由于公司对田兴慧提交的请假短信的真实性没有异议，且未提供证据证实将公司请假程序告知田兴慧，而公司提交的两份考勤表系公司后期靠记忆制作，田兴慧对此有异议，因此对公司的该辩称

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终1328号上诉人（原审原告）:田兴慧，男，1984年10月5日出生，汉族，现住山东省泰安市泰山区。被上诉人（原审被告）：泰安市众升智能电子有限公司，住所地山东省泰安市泰山区。法定代表人：毛傢仪，该公司总经理。委托诉讼代理人：张兆瑞，男，该公司业务经理。上诉人田兴慧因与被上诉人泰安市众升智能电子有限公司（以下简称泰安众升公司）劳动争议一……