劳动争议 （2013）新中民一终字第489号

采用劳务派遣方式用工的，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定义务。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，宋秋芬自2005年6月经鸿福公司派遣到邮政局工作，从事邮政保险代理岗位。该期间双方系劳务派遣用工关系。2010年4月1日，鸿福公司同意了宋秋芬的辞职申请。此后宋秋芬继续在邮政局工作至2010年12月，该期间双方属非全日制用工关系。据此，宋秋芬以与邮政局存在劳动关系为由，要求邮政局支付其双倍工资12000元、经济补偿金7000元并办理失业手续，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。双方均认可在2010年12月份终止了用工关系，但邮政局未提交2010年12月份职工考勤的证据材料，故宋秋芬要求邮政局支付12月份工资1000元，应予支持。宋秋芬在非全日制酬金发放表上签字确认收取4月至11月酬金，且未能提交2010年邮政局发放福利的相关证据，故

采用劳务派遣方式用工的，劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定义务。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，宋秋芬自2005年6月经鸿福公司派遣到邮政局工作，从事邮政保险代理岗位。该期间双方系劳务派遣用工关系。2010年4月1日，鸿福公司同意了宋秋芬的辞职申请。此后宋秋芬继续在邮政局工作至2010年12月，该期间双方属非全日制用工关系。据此，宋

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）新中民一终字第489号上诉人（原审原告）宋秋芬，女，1969年8月10日出生。委托代理人刘中伟，河南黄池律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡市邮政局，住所地：新乡市和平路189号。法定代表人丁志强，局长。委托代理人王志敏，该局工作人员。委托代理人周建设，河南富豪律师事务所律师。上诉人宋秋芬因与被上诉人新乡市邮政局（以下简称邮政局）劳动争议纠……